Décoder l’humain pour mieux recruter, manager et collaborer.
Alignessence aide les entreprises, les talents et les personnes en transition à mieux lire les moteurs,
les façons d’agir et les dynamiques de collaboration, sans questionnaire impersonnel ni profil figé.
La vision
Les compétences disent ce qu’une personne sait faire. Elles ne disent pas toujours comment elle fonctionne.
Posture
Communication
Complémentarités
Tensions
Besoin de sens
Ce sont souvent ces éléments invisibles qui font la différence dans une équipe.
Code A.L.M.A.™
Une grille simple pour lire les dynamiques humaines.
Le Code A.L.M.A.™ révèle quatre dimensions clés d’un profil professionnel : son aspiration, ses leviers
d’action, son magnétisme relationnel et son apport naturel.
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La Bâtisseuse Visionnaire™
Aspiration
Le moteur profond
Comprendre ce qui nourrit l’élan, le sens et l’engagement.
Levier
La manière naturelle d’agir
Repérer le style de décision, de communication et de gestion des défis.
Magnétisme
L’empreinte relationnelle
Mieux comprendre la présence, le lien et la façon d’être perçu par les autres.
Apport
La contribution naturelle
Identifier ce qu’une personne apporte avec le plus de fluidité.
Cas d’usage
Des lectures utiles dans les moments où
l’humain fait la différence.
Exemple concret
Avant un recrutement, une prise de poste, une reconversion ou une réorganisation.
A.L.M.A.™ aide à identifier les modes d’action, les points de friction possibles et les complémentarités à activer.
Recrutement
Éclairer la manière d’agir, de collaborer et de contribuer d’un candidat.
Mobilité interne
Comprendre si un nouveau rôle correspond au style naturel d’une personne.
Prise de poste manager
Aider un manager à mieux lire sa posture, son impact et ses zones d’attention.
Cohésion d’équipe
Identifier les complémentarités, les tensions possibles et les leviers de coopération.
Transformation
Accompagner les changements de rythme, de culture ou d’organisation.
Prévention des tensions
Mettre des mots simples sur les besoins, les styles et les incompréhensions.
Ce que vous recevez
Une restitution simple, lisible et actionnable.
Un profil individuel A.L.M.A.™.
Une synthèse claire pour manager, recruter, collaborer ou se repositionner.
Des forces, des points de vigilance et des leviers d’action.
Des recommandations concrètes pour avancer avec plus de clarté.
Transitions professionnelles
Parcours Alignement : 3 mois pour clarifier une reconversion ou un nouveau poste.
Quand une personne ne sait plus si elle doit rester, évoluer, changer de rôle ou se réinventer,
A.L.M.A.™ aide à remettre de la clarté sur ce qui l’anime, ce qui lui convient et ce qu’elle peut apporter naturellement.
Reconversion 3 mois
Un accompagnement pour faire le point, comprendre son fonctionnement profond et construire une direction professionnelle plus alignée.
- Lecture A.L.M.A.™ du profil.
- Clarification des besoins, forces et zones de tension.
- Exploration des pistes réalistes et désirables.
- Plan d’action progressif pour passer à l’étape suivante.
Comprendre ce qui ne nourrit plus
Identifier les écarts entre le poste actuel, les besoins profonds et la manière naturelle d’agir.
Repérer les environnements favorables
Clarifier les cadres, les rythmes et les types de missions qui permettent de mieux s’exprimer.
Formuler un cap plus juste
Transformer la lecture du profil en pistes concrètes : repositionnement, mobilité, reconversion ou projet.
Aperçu anonymisé
Un exemple de restitution, sans dévoiler la méthode.
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La Bâtisseuse Visionnaire™
Profil à fort besoin de mouvement, avec une manière d’agir méthodique
et une présence intuitive dans le collectif.
- Force : donne une vision et structure les étapes.
- Vigilance : peut se sentir limitée par un cadre trop rigide.
- Levier : clarifier le cap, puis laisser de l’autonomie dans l’exécution.
Pourquoi c’est différent
Un éclairage humain, pas un test de personnalité de plus.
Sans questionnaire
La personne n’a pas besoin de se résumer elle-même en cochant des cases.
Sans profil figé
La lecture tient compte du contexte, du rôle et de la période traversée.
Orienté action
L’objectif est d’aider à décider, accompagner, recruter ou mieux collaborer.
Formats d’accompagnement
4 formats entreprise. 1 parcours particulier.
Côté entreprise : recrutement, cohésion, leadership et mobilité.
Côté particulier : un accompagnement de 3 mois pour clarifier une reconversion ou un changement de poste.
Profil Talent A.L.M.A.™
Comprendre les forces, les besoins et la manière de contribuer d’une personne.
Cartographie Équipe
Voir les complémentarités, les tensions possibles et les leviers de cohésion.
Lecture Leadership
Aider un manager à mieux comprendre sa posture, son style et son impact.
Éclairage Recrutement
Apporter un éclairage complémentaire dans un choix de recrutement ou de mobilité.
Parcours Alignement
Un accompagnement de 3 mois pour clarifier une reconversion ou un changement de poste.
La méthode
Simple à comprendre. Confidentielle dans sa construction.
1. Cadrer le besoin
Recrutement, équipe, leadership, mobilité, reconversion ou transition.
2. Lire la dynamique
Identifier les moteurs, les forces, les points d’attention et les complémentarités.
3. Décider avec plus de clarté
Transformer la lecture en pistes concrètes pour agir plus justement.
Éthique & confidentialité
Un éclairage complémentaire, jamais une étiquette.
A.L.M.A.™ n’est pas un outil de jugement ni de sélection automatique. Il sert à ouvrir une lecture plus fine
des dynamiques humaines, toujours avec discernement.
Consentement
La lecture doit être utilisée avec l’accord de la personne concernée.
Non-discrimination
A.L.M.A.™ ne remplace pas un entretien, une évaluation RH ou une décision managériale.
Confidentialité
Les données sont traitées comme sensibles et ne doivent jamais être revendues.
Premier échange
Un enjeu d’équipe, de talent, de recrutement ou de reconversion ?
Recevez un exemple de profil anonymisé ou prenons un temps d’échange pour clarifier le format le plus utile à votre contexte.